面向“十四五”乃至更长远的发展未来，企业着力提升软实力，是增强企业整体实力、改善企业社会形象的重要举措，是营造和谐发展环境、推动高质量发展的关键因素。
近日，爱维龙媒咨询集团与某军工集团展开全面合作，共同启动了企业文化与企业战略管理咨询项目。
四年一度的足球世界杯，姗姗来迟。拧巴的季节，别扭的主办地，可能会让参赛队和球迷稍感不适，但仍然挡不住世界杯的魅力
在政策环境和市场环境的双重影响下，尤其是新发展理念被再次强调的时代大背景下，“变革”必将成为未来管理学界越来越高频出现的热词
企业文化建设的最终目的是要实现将“软”的企业文化与“硬”的企业经营管理有机结合起来，以达到用文化管理的目的，最终实现管理的的最高境界，那就是员工的自动自发。
在互联网时代，由于自媒体的高度发达，社会文化正渗透入生活的各个领域，千姿百态的文化现象层出不穷，现在消费者在消费过程中更强调一种文化感受
互联网时代组织有两个很重要的特点，一个是个体相对独立，一个是万物互通互联。
上世纪末，我国的众多科研院所开始尝试企业化改制，历时20多年后，科研院所的改制工作已经取得了实质性的进展。从象牙塔中后顾无忧潜心钻研的研究团队，到市场竞争中的独立主体，科研院所的管理模式、思维方式、团队特点甚至工作氛围也都在慢慢改变。
关于子公司企业文化传承与创新的话题，笔者此前在文章中已经多次提及。而今所谈的，可以说是这一话题的“灵魂”，也就是子公司如何传承并创新母公司的核心价值观。
新时代下，党委在企业管理中起着引领性的作用，党建与企业文化虽然是两个不同概念，但是起的作用却是一致的，都是为企业发展及取得更好的效益服务的
一个年轻人，号称以自己二舅大半生的经历，“治愈了精神内耗”。
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