企业痛点

人才盘点是基于组织视角来审视人才状况的一个管理动作，是战略性人才管理的重要环节，是人才发现和发展的重要途径。

解决方案

根据盘点内容的差异，爱维龙媒将人才盘点分为两种形式，广盘点和精盘点。

基于人才数量、质量、结构等人才数据分析，从宏观层面，开展人才队伍整体、定量盘点。其特点是从宏观层面，开展人才队伍整体、定量盘点。

基于员工胜任能力、发展潜力、价值观、个人特点等全面评估，从微观层面，开展多角度、精细化、定性盘点。其特点是从微观层面，开展多角度、精细化、定性盘点。

活动式盘点

其特点是一次性工程，以盘点会、对个人的反馈为核心内容；

该类型的盘点主要适用于新领导上任了解情况、干部管理出现明显问题、业务收缩阶段，人员需要调整等情况；

变革式盘点

其特点是紧密结合战略要求，更强调组织盘点；

该类型的盘点主要适用于企业战略转型、企业发展变革的关键期；

常态化盘点

该类盘点属于人才管理常态化工程，常常由人力资源部、业务部门共同参与，盘点结果关联能上能下动态成长；